|
CHÍNH
PHỦ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
90/2020/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 8 năm 2020
|
NGHỊ ĐỊNH
VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Căn
cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày
19 tháng 6 năm 2015;
Căn
cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13 tháng 11 năm 2008;
Căn
cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn
cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán
bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo
đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính
phủ ban hành Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức,
viên chức.
Chương I
QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Nghị
định này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá,
xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức
1.
Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị,
hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
2.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được
giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ
thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác
trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng
nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế
độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công
tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn
thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm
vụ trở lên.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo
quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp
loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại
chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử
dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, công chức, viên chức
1.
Chính trị tư tưởng
a)
Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập
trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
b)
Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động
trước mọi khó khăn, thách thức;
c)
Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích
cá nhân;
d)
Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
2.
Đạo đức, lối sống
a)
Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch,
cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự
chuyển hóa;
b)
Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
c)
Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;
d)
Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
3.
Tác phong, lề lối làm việc
a)
Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt
trong thực hiện nhiệm vụ;
b)
Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
c)
Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
d)
Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng
yêu cầu của văn hóa công vụ.
4.
Ý thức tổ chức kỷ luật
a)
Chấp hành sự phân công của tổ chức;
b)
Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công
tác;
c)
Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;
d)
Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội
dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của
cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
5.
Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a)
Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
Quán
triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Duy
trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ,
việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố
cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức,
đơn vị;
Lãnh
đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố
cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách
chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Xây
dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức,
đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực
hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b)
Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Kết
quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc
theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm
vụ;
Thái
độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc
trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
Chương II
TIÊU
CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Mục 1. TIÊU
CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Điều 4. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ
Cán
bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ:
1.
Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm
a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
2.
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả cao.
3.
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực
công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó
ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
4.
100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 5. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn
thành tốt nhiệm vụ
Cán
bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn
thành tốt nhiệm vụ:
1.
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3,
khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
2.
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả.
3.
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành,
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
4.
100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 6. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn
thành nhiệm vụ
Cán
bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn
thành nhiệm vụ:
1.
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3,
khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
2.
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có
không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
3.
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành,
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
4.
Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 7. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ
Cán
bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn
thành nhiệm vụ:
1.
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến,
tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
2.
Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm
tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
3.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách
hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
4.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên
quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
5. Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ
bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Mục 2. TIÊU
CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Điều 8. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các
tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a)
Thực hiện tốt các quy định tại các khoản 1, khoản 2, khoản 3 và
khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc
theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao,
trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
2.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a)
Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản
4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c)
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực
công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
d)
100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 9. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức
hoàn thành tốt nhiệm vụ
1.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau
đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và
khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc
theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
2.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3,
khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả;
c)
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành,
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng;
d)
100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 10. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức
hoàn thành nhiệm vụ
1.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau
đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và
khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có
không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
2.
Công chức lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại
chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản
4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó
không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
c)
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành,
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d)
Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 11. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ
1.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến,
tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b)
Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến
độ, chất lượng, hiệu quả;
c)
Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử
lý kỷ luật trong năm đánh giá.
2.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp
loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến,
tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b)
Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm
tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c)
Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành
dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d)
Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên
quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật;
đ)
Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử
lý kỷ luật trong năm đánh giá;
Mục 3. TIÊU
CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Điều 12. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1.
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp
loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a)
Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản
4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra
hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả
cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
2.
Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a)
Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản
4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết,
theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến
độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c)
Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt
mức;
d)
100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ.
Điều 13. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức
hoàn thành tốt nhiệm vụ
1.
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp
loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và
khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề
ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu
quả.
2.
Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3,
khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết,
theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến
độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
c)
Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ
tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng;
d)
100% các đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 14. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức
hoàn thành nhiệm vụ
1.
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp
loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và
khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết,
theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong
đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
2.
Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức
hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3,
khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b)
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết,
theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong
đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
c)
Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ
tiêu, nhiệm vụ;
d)
Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh
giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ
1.
Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp
loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến,
tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b)
Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm
tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c)
Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử
lý kỷ luật trong năm đánh giá;
2.
Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ:
a)
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến,
tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b)
Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm
tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c)
Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ
tiêu, nhiệm vụ;
d)
Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham
nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật;
đ)
Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ
bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Chương III
THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ
TỤC, THỜI ĐIỂM, SỬ DỤNG KẾT QUẢ, LƯU GIỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 16. Thẩm
quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
1. Đối với
cán bộ
Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ
thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.
2. Đối với
công chức
a) Việc đánh
giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng
đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện;
b) Việc đánh
giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản
lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện
3. Đối với
viên chức
Thẩm
quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy
định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức.
Điều 17.
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
Trình
tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo các bước
sau đây:
1.
Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Cán
bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách,
nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban
hành kèm theo Nghị định này.
2.
Nhận xét, đánh giá cán bộ
a)
Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận
xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công
tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến
phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
b)
Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá
của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của
cán bộ được đánh giá.
3.
Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác.
4.
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
Cơ
quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận
xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu liên quan
(nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ.
Cấp
có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với cán bộ.
5.
Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
Cấp
có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo
công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn
vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức,
đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên
môi trường điện tử.
Điều 18.
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Đối với công chức là người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:
a)
Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Công
chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức
trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục
ban hành kèm theo Nghị định này.
b)
Nhận xét, đánh giá công chức
Tổ
chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét,
đánh giá đối với công chức.
Thành
phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Trường
hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể
lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh
niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức,
đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý
kiến bằng văn bản.
Công
chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành
viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và
thông qua tại cuộc họp.
c)
Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công
chức công tác.
d)
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Cơ quan tham mưu về công tác cán
bộ của cơ quan có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định
tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung
đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.
Cấp có thẩm quyền quyết định
đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức.
d)
Cấp có thẩm quyền đánh giá công chức thông báo bằng văn bản cho công chức và
thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình
thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó
ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
2. Đối với cấp phó của người đứng
đầu và công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu:
a)
Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Công
chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao
theo mẫu số 02 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị
định này.
b)
Nhận xét, đánh giá công chức
Tổ
chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét,
đánh giá đối với công chức
Thành
phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị
hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường
hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành.
Trường
hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị
cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại
diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn
vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu
các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.
Công
chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành
viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và
thông qua tại cuộc họp.
c)
Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công
chức công tác đối với cấp phó của người đứng đầu.
d) Xem xét, quyết
định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Đối với công chức
là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ ý
kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên
quan (nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với
công chức.
Đối
với công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b
khoản này quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công
chức.
đ)
Cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo
công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác về kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức,
đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai
trên môi trường điện tử.
Điều 19.
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
1. Đối với viên chức là người đứng
đầu và cấp phó của người đứng đầu:
a)
Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên
chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách,
nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban
hành kèm theo Nghị định này;
b)
Nhận xét, đánh giá viên chức
Tổ
chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với
viên chức. Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị.
Trường
hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị,
đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các
đơn vị cấu thành; đối với đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu
thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.
Viên
chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên
tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và
thông qua tại cuộc họp.
c)
Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.
d)
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bộ
phận tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng
hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu
liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với
viên chức.
Cấp
có thẩm quyền quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức.
đ)
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản
cho viên chức về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức
công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu
tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
2. Đối với viên
chức không giữ chức vụ quản lý:
a)
Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên
chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định
này.
b)
Nhận xét, đánh giá viên chức
Tổ
chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với
viên chức.
Thành
phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên
chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường hợp đơn vị có đơn
vị cấu thành.
Viên
chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên
tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và
thông qua tại cuộc họp.
c)
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Cấp
có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại cuộc họp
nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này quyết định nội dung đánh giá
và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.
d)
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản
cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức
công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; quyết định hình thức
công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu
tiêu áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
Điều 20. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng
hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
1.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực
hiện theo từng năm công tác.
Đối
với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới
có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở
cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận
xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức,
đơn vị cũ.
2.
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến
hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại
chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình
xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối
với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một
số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp
loại chất lượng viên chức.
3.
Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính
đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cán bộ, công
chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết
quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị
đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại
Nghị định này.
Căn
cứ khoản 1 và khoản 2 Điều này và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể
lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp
tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm
nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.
Điều 21. Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức,
viên chức
Kết
quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn
cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh
nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt
phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và
thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 22. Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức
Kết
quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức, bao gồm:
1.
Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.
2.
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
3.
Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
4.
Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;
5.
Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức (nếu có).
6.
Các văn bản khác liên quan (nếu có).
Chương IV
ĐIỀU
KHOẢN THI HÀNH
Điều 23. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ
điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị quản lý công chức, viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ
quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức ban hành Quy chế
đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình
Nội dung Quy chế phải xác định
rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng,
hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác
định tỷ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá
và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ
khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối
lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công
nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức,
viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.
Việc
đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực
hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh
giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.
2.
Kết quả đánh giá của các năm trước năm 2020 được tính liên tục để áp dụng các
quy định có liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức.
3. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức,
viên chức chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với cán bộ, công chức, viên chức hàng năm theo quy định tại Nghị định này;
chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng công tác đánh giá, xếp loại chất lượng
và gửi báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước ngày 01 tháng 3 hàng
năm.
4.
Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức hàng năm của các bộ, ngành, địa phương và công khai kết quả tổng hợp đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.
Điều 24. Giải quyết kiến nghị
Sau
khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp cán bộ,
công chức, viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất
lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền
đánh giá, xếp loại giải quyết.
Điều 25. Hiệu lực thi hành
1.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 8 năm 2020.
2.
Bãi bỏ các Nghị định sau đây:
a)
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ quy định về
đánh giá và phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức;
b)
Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của
Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 26. Trách nhiệm thi hành
Các
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc
Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành
Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung trong Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao:
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực
thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2b).
|
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc
|
PHỤ LỤC
MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm
2020 của Chính phủ)
|
Mẫu số 01
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
|
|
Mẫu số 02
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
|
|
Mẫu số 03
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
|
Mẫu
số 01
|
TÊN
CƠ QUAN, TỔ CHỨC,
ĐƠN VỊ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm.............
Họ và
tên:..............................................................................................................
Chức vụ, chức danh:.............................................................................................
Cơ quan, tổ chức, đơn vị công
tác:.......................................................................
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
...............................................................................................................................
2. Đạo đức, lối sống:
...............................................................................................................................
3. Tác phong, lề lối làm việc:
...............................................................................................................................
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
...............................................................................................................................
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao:
- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức,
đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc
thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
...............................................................................................................................
- Năng lực lãnh đạo, quản lý:
...............................................................................................................................
- Năng lực tập hợp, đoàn kết
...............................................................................................................................
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:
...............................................................................................................................
2. Tự xếp loại chất lượng:
...............................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
.....,
ngày.... tháng.... năm....
NGƯỜI
TỰ NHẬN XÉT
(Ký,
ghi rõ họ tên)
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh
giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
...............................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng
phát triển của cán bộ:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
....,
ngày.... tháng.... năm.....
ĐẠI ĐIỆN
CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ
họ tên)
Mẫu
số 02
|
TÊN
CƠ QUAN, TỔ CHỨC,
ĐƠN VỊ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm...........
Họ và
tên:.....................................................................................................................
Chức vụ, chức
danh:.....................................................................................................
Đơn vị công
tác:...........................................................................................................
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
....................................................................................................................................
2. Đạo đức, lối sống:
....................................................................................................................................
3. Tác phong, lề lối làm việc:
....................................................................................................................................
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
....................................................................................................................................
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất
lượng, tiến độ công việc):
....................................................................................................................................
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh
nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công
việc của người dân và doanh nghiệp):
....................................................................................................................................
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO,
QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công
việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
....................................................................................................................................
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
....................................................................................................................................
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
....................................................................................................................................
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Tự xếp loại chất lượng:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ).
......,
ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI
TỰ NHẬN XÉT
(Ký,
ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu
thành (nếu có))
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
.......,
ngày.... tháng.... năm......
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký,
ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhân xét ưu, khuyết điểm:
....................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
....................................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng
phát triển của cán bộ:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....,
ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ
họ tên)
Mẫu
số 03
|
TÊN
CƠ QUAN, TỔ CHỨC,
ĐƠN VỊ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm...........
Họ và
tên:.....................................................................................................................
Chức danh nghề nghiệp:................................................................................................
Đơn vị công
tác:...........................................................................................................
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
....................................................................................................................................
2. Đạo đức, lối sống:
....................................................................................................................................
3. Tác phong, lề lối làm việc:
....................................................................................................................................
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
....................................................................................................................................
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất
lượng, tiến độ công việc):
....................................................................................................................................
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh
nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công
việc của người dân và doanh nghiệp):
....................................................................................................................................
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
....................................................................................................................................
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
....................................................................................................................................
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
....................................................................................................................................
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
....................................................................................................................................
2. Tự xếp loại chất lượng:
....................................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
......,
ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI
TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI
CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
.....,
ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ
tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
....................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
....................................................................................................................................
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
....,
ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI
CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ
họ tên)